W dniach 19- 25 października, Powiatowy Urząd Pracy w Iławie włączył się w obchody Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery 2026. Pod hasłem „Spektrum możliwości – moc (neuro)różnorodności” odbyły się warsztaty dla uczniów oraz spotkanie skierowane do przedsiębiorców. Wspólnym tematem wydarzeń było odkrywanie indywidualnych predyspozycji, poznawanie świata zawodów i tworzenie bardziej otwartego rynku pracy.
Odkrywanie mocnych stron już na etapie edukacji
Warsztaty organizowane w szkołach oraz w iławskim urzędzie pracy były okazją do poznania własnych możliwości i przyjrzenia się różnorodności z perspektywy edukacji oraz przyszłej pracy zawodowej. Uczniowie dowiedzieli się, czym jest neuroróżnorodność, poznali różne zawody i zakres obowiązków związanych z poszczególnymi profesjami. Rozmawiali również o własnych zainteresowaniach, mocnych stronach i kompetencjach, zastanawiając się, w jakich obszarach mogliby je wykorzystać w przyszłości. Dzięki wykorzystaniu gogli VR młodzież mogła wirtualnie wcielić się w przedstawicieli różnych zawodów i lepiej poznać ich specyfikę. W warsztatach dla uczniów uczestniczyło około 30 osób.
Takie spotkania pomagają młodym osobom lepiej poznać siebie i świadomie myśleć o swojej przyszłości. Pokazują również, że każdy ma indywidualny zestaw umiejętności i predyspozycji, a różne sposoby myślenia i działania mogą być wartością w życiu zawodowym.– mówi Agata Steiner- Dembińska, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Iławie
Rynek pracy otwarty na różnorodność
Ważnym elementem tegorocznego Tygodnia Kariery było spotkanie dla przedsiębiorców, przedstawicieli kadr zarządzających i pracowników HR, które odbyło się 22 października 2026 r. w naszym urzędzie. Wzięło w nim udział dziewięciu przedstawicieli firm z Powiatu Iławskiego. Spotkanie poprowadziły Marta Treder i Monika Pokrzywka-Borkowska, trenerki pracy z Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną – Centrum DZWONI w Ostródzie, prowadzonym przez Polskie Stowarzyszenie na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. Podczas rozmów poruszono temat zatrudniania osób neuroróżnorodnych i osób z niepełnosprawnościami. Przedstawicielki Centrum przybliżyły pracodawcom możliwości bezpłatnego wsparcia, które obejmuje m.in. doradztwo personalne, szkolenie pracownika, pomoc w procesie zatrudnienia oraz wsparcie w utrzymaniu wysokiej jakości pracy. Szczególną uwagę poświęcono wdrażaniu pracownika do nowych obowiązków i dostosowaniu wsparcia do jego indywidualnych potrzeb. Ma to duże znaczenie zwłaszcza w przypadku osób, dla których podjęcie zatrudnienia jest pierwszym doświadczeniem zawodowym.
Dzięki współpracy ze specjalistami zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą lepiej przygotować się do tego procesu. Uczestnicy spotkania rozmawiali o możliwościach zatrudnienia takich osób w swoich firmach. Ku naszemu zadowoleniu, kilku przedsiębiorców wyraziło zainteresowanie dalszą współpracą z Centrum DZWONI.- dodaje pani dyrektor
Każdy ma potencjał, który warto rozwijać
Co roku włączamy się w obchody Warmińsko Mazurskiego Tygodnia Kariery, jest to świetna okazja do spojrzenia na rozwój zawodowy z różnych perspektyw. Odpowiednie wsparcie, indywidualne podejście i gotowość do współpracy mogą pomóc w przełamywaniu barier oraz tworzeniu nowych możliwości zatrudnienia. Nasz urząd zawsze z wielką chęcią angażuje się w tego rodzaju inicjatywy, które pozwalają wspierać rozwój zawodowy, poszerzać wiedzę i budować świadomość znaczenia różnorodności na rynku pracy.
